Кадровый резерв для замещения вакантных должностей в администрации города Перми

Кадровый резерв – список муниципальных служащих, соответствующих квалификационным требованиям, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе, сочетающих компетентность, ответственность, инициативность и профессиональный подход к исполнению служебных обязанностей, а также студентов, обладающих личностно-деловыми качествами, позволяющими претендовать на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

В администрации города Перми в соответствии с постановлением администрации города Перми  от 14.03.2012 № 24-П «О порядке формирования и работы с кадровым резервом в администрации города Перми» формируется резерв управленческих кадров для замещения типовых должностей: заместитель главы администрации города Перми (в том числе руководитель аппарата администрации города Перми), руководитель функционального, территориального органа, функционального подразделения администрации города Перми, руководитель муниципального учреждения.

В 2017 году в администрации города Перми был проведен конкурсный отбор по включению в резерв управленческих кадров администрации города Перми.

По результатам оценки профессиональных и личностных качеств 23 кандидатов в резерв управленческих кадров, решением комиссии по формированию резерва 9 человек включены в резерв управленческих кадров администрации города Перми.

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми формируется в соответствии с постановлением администрации города Перми от 29.06.2016 № 450 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми».

Кадровый резерв состоит из двух уровней – первый уровень (Внутренний кадровый резерв) и второй уровень (Внешний кадровый резерв).

Внутренний кадровый резерв формируется из числа муниципальных служащих администрации города Перми для замещения главных, ведущих, старших групп должностей муниципальной службы.

Внешний кадровый резерв формируется из студентов, обучающихся в образовательных организациях высшего образования на 3, 4 курсах программы бакалавриата, 3-5 курсах программы специалитета или 1, 2 курсах программы магистратуры:

  • по результатам прохождения практики в администрации города Перми на основании личного заявления, согласованного с руководителем практики и заведующим кафедрой;
  • признанных победителями в конкурсе «Лучший студенческий проект по развитию местного самоуправления».

Срок пребывания студента во внешнем кадровом резерве составляет 2 года.

! Назначение студентов, состоящих во внешнем кадровом резерве, на должность муниципальной службы возможно после окончания образовательной организации высшего образования. Назначение студентов на должности работников администрации города Перми, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, возможно в период обучения в образовательной организации высшего образования.

В 2019 году в связи с актуализацией Положения о кадровом резерве был заново сформирован кадровый резерв администрации города Перми для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми, его численность составила 328 человек: внутренний кадровый резерв – 315 человек, внешний кадровый резерв – 13 человек.

В связи с этим, внешний кадровый резерв администрации города Перми, сформированный в 2016 году, признан утратившим силу.